Metas, objetivos e indicadores

El presente documento ha sido construido a partir de los lineamientos definidos por el Gobierno Nacional a través del Plan Nacional de Formación y Capacitación – PNFC 2023-2030 y estableciendo como necesidades prioritarias de capacitación para esta vigencia, aquellos temas que se han identificado por parte de las áreas durante el primer año de operación de la entidad con su planta provista.

La gestión de riesgos de seguridad y privacidad de la información es un componente esencial que le permite a la Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca (RMBC) realizar la identificación, análisis y tratamiento a los riesgos asociados a los activos y la información de la Entidad, que pueden comprometer su confidencialidad, integridad y disponibilidad.

Establecer las directrices y medidas necesarias para asegurar la protección de la información digital y física, y los datos personales en la RMBC, garantizando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, y cumpliendo con las normativas legales y regulatorias aplicables.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se elabora según la Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019 y demás normativa vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, fundamentado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).

Plan de Acción Institucional 2025. Región metropolitana

El PETI no solo se centra en la integración y coordinación de herramientas tecnológicas, sino que también busca el alineamiento de las TIC con las metas y objetivos de la región. A través de un diagnóstico y la identificación de brechas tecnológicas, el plan establece un portafolio de proyectos destinado a cerrar dichas brechas y a promover una transformación digital efectiva.

El Plan Estratégico de Talento Humano de la RMBC se integra en las 7 dimensiones del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG, alineándose además con la Política de Integridad, que busca apropiar los valores éticos en cada servidor para generar confianza en la ciudadanía.

El presente documento corresponde al Plan Institucional de Bienestar Social Estímulos e Incentivos 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca

Especificar los objetivos, programas, proyectos, metas, responsables y la articulación presupuestal junto a los indicadores de gestión de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca

Promover una cultura de integridad y transparencia en la Región Metropolitana Bogotá-Cundinamarca, a través de estrategias de prevención de riesgos de corrupción, acceso a la información, rendición de cuentas y participación ciudadana.

El Plan Institucional Nacional de Archivos (PINAR) de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca es un instrumento archivístico esencial para garantizar una gestión documental eficiente y coherente con las normativas vigentes.

El plan anual de vacantes es un documento que presenta la información sobre la cantidad de vacantes de la planta de empleos de la Región Metropolitana y su forma de provisión.

Describe la información actualizada de la planta de empleos de la Entidad, con el propósito de planificar su provisión durante la vigencia y contar con los recursos para su provisión.

El plan estratégico de talento humano de la RMBC aplica a todos los servidores públicos y contratistas en lo que corresponda, de conformidad con la normatividad vigente en cuanto a riesgos laborales, integridad pública y aquellas actividades que se hacen extensivas a todos los que laboran o prestan sus servicios a la entidad.

Orienta la cultura organizacional promoviendo el servicio, la integridad, la transparencia mediante la apropiación de los valores del servicio público.

Desarrolla iniciativas de capacitación para las servidoras y los servidores públicos para fortalecer el desarrollo de habilidades y competencia funciónales de personal de la Región Metropolitana.

El Plan de seguridad y salud en el trabajo, aplica a todos colaboradores independientemente de su vínculo laboral, en sus diferentes puestos de trabajo o dependencias, de acuerdo con la normavidad vigente en materia de riesgos laborales.

Seguimiento del avance del Plan de Acción 2024 durante el tercer trimestre de 2024.

El documento contiene la descripción de todas las actividades contenidas en el Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano Corte septiembre de 2024, donde se incluye el seguimiento que hace la Oficina de Control Interno.

Plan que establece las acciones para desarrollar mecanismos que promuevan la transparencia, el acceso a la información y la participación ciudadana y prevengan la corrupción en la gestión administrativa y misional de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

Plan que contiene los objetivos, programas, proyectos, actividades, metas, responsables y la articulación presupuestal junto a los indicadores de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

Seguimiento del avance del Plan de Acción 2024 durante el segundo trimestre de 2024.

Desarrolla iniciativas de bienestar laboral para las servidoras y los servidores públicos para favorecer la calidad de vida, aportar en el balance adecuado de la vida personal y laboral y propiciar un adecuado ambiente laboral de la Región Metropolitana.

Se anexa la Resolución 290 del 16 de julio de 2024 - Adopta el Plan Institucional de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos- 2024 RMBC, de conformidad con lo establecido en el Decreto 612 de 2018.

Seguimiento del avance del Plan de Acción 2024 durante el primer trimestre de 2024.

El documento contiene la descripción de todas las actividades contenidas en el Plan Anticorrupción y Atención al Ciudadano Corte 30 de abril de 2024 , donde se incluye el seguimiento que hace la Oficina de Control Interno.

Plan que establece las acciones para desarrollar mecanismos que promuevan la transparencia, el acceso a la información y la participación ciudadana y prevengan la corrupción en la gestión administrativa y misional de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.

Plan que contiene los objetivos, programas, proyectos, actividades, metas, responsables y la articulación presupuestal junto a los indicadores de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca.