2026
Informe de Seguimiento Plan Estratégico Talento Humano de la Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca, segundo semestre 2025.
informe-seguimiento-peth---ii-semestre--2025.pdfSeguimiento al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca 2025
informe-alta-direccion-sst-y-rendicion-de-cuentas-2025.pdfInforme de Seguimiento al Plan Institucional de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos de la Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca 2025
informe-seguimiento-plan-de-bienestar---diciembre-2025.pdfInforme de Seguimiento Plan Estratégico Talento Humano de la Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca primer Semestre 2025
informe-seguimiento-peth---julio-2025.pdfInforme de Seguimiento Plan Institucional de Capacitación de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca 2025
informe-ejecucion-pic-2025.pdfPlan Estratégico de Talento Humano 2026. Anexo: Cronograma de actividades plan de bienestar 2026
plan-estrategico-de-talento-humano-2026.pdf , cronograma-actividades-plan-de-bienestar-2026-v1-(1).pdfPlan Institucional de Archivos de la Entidad - PINAR
1_plan-institucional-de-archivo-pinar-2026.pdfPlan Anual de Vacantes y de Previsión de Recursos Humanos 2026. Anexo: Matriz Plan Anual de Vacantes de Recursos Humanos 2026
plan-anual-de-vacantes.pdf , matriz-plan-anual-de-vacantes-2026.pdfPlan Institucional de Capacitación de la Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca 2026. Anexo: Cronograma Plan Institucional de Capacitación2026
plan-institucional-de-capacitacion-2026.pdf , cronograma-pic-v1-(1).pdfPlan Institucional de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos de la Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca. Anexo: Cronograma de actividades del Plan Institucional de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos de la RMBC.
plan-institucional-de-bienestar-social-e-incentivos-2026.pdf , cronograma-actividades-plan-de-bienestar-2026-v1-(1)_0.pdfPlan Estratégico de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
plan-estrategico-de-tecnologias-de-la-informacion.pdfPlan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información
plan-de-tratamiento-de-riesgos-de-seguridad.pdfPlan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca. Anexo: Cronograma de este plan.
plan-de-trabajo-anual-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst-2026.pdf , cronograma-actividades-plan-de-trabajo-de-sst-2026-v1-(1).xlsxHoja de ruta del programa de transparencia y ética pública de la Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca
hoja-de-ruta-ptep-v3_ajustada.pdfPlan Estratégico de Seguridad y Privacidad de la Información de la Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca
7_pesi-rmbc-2026-vf-(1).pdfPlan Operativo Anual de Inversiones (POAI) 2026
resolucion-450-de-2025-(liquidacion-presupuesto-2026-rmbc)-(2).pdf , 4.-poai-2026-version-para-publicar-22-01-2026.pdf2025
En el contexto de la Región Metropolitana Bogotá– Cundinamarca, esta herramienta cobra especial relevancia dado el carácter asociativo, interinstitucional, interterritorial y participativo que define su misionalidad.
documento-mapa-de-actores-rmbc-v1-151025.pdfPlan Institucional de Capacitación PIC – Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca 2025
plan-institucional-de-capacitacion-2025-v2.pdf , modificacion-cronograma-pic-2025-29092025.pdfPromover una cultura de integridad y transparencia en la Región Metropolitana Bogotá-Cundinamarca, a través de estrategias de prevención de riesgos de corrupción, acceso a la información, rendición de cuentas y participación ciudadana.
5855_03_programa-de-transparencia-y-etica-publica-2025.pdfEl presente documento corresponde al Plan Institucional de Bienestar Social Estímulos e Incentivos 2025 de la Región Metropolitana Bogotá – Cundinamarca
plan-bienestar-social-2025-v2.pdf , cronograma-actividades-plan-de-bienestar-2025-v2.pdfEl PETI no solo se centra en la integración y coordinación de herramientas tecnológicas, sino que también busca el alineamiento de las TIC con las metas y objetivos de la región. A través de un diagnóstico y la identificación de brechas tecnológicas, el plan establece un portafolio de proyectos destinado a cerrar dichas brechas y a promover una transformación digital efectiva.
5871_peti-20242027.pdfEl Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se elabora según la Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015, Resolución 0312 de 2019 y demás normativa vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, fundamentado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar).
5861_09_plan-anual-sst-2025.pdf , cronograma-actividades-plan-de-trabajo-de-sst--2025.pdfEstablecer las directrices y medidas necesarias para asegurar la protección de la información digital y física, y los datos personales en la RMBC, garantizando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información, y cumpliendo con las normativas legales y regulatorias aplicables.
5869_politica-de-seguridad-de-la-informacion.pdfLa gestión de riesgos de seguridad y privacidad de la información es un componente esencial que le permite a la Región Metropolitana Bogotá Cundinamarca (RMBC) realizar la identificación, análisis y tratamiento a los riesgos asociados a los activos y la información de la Entidad, que pueden comprometer su confidencialidad, integridad y disponibilidad.
5870_plan-de-tratamiento-de-riesgos.pdfPlan Operativo Anual de Inversiones (POAI) 2025
4.-poai-2025-version-para-publicar-30-01-2025.pdfEl Plan Estratégico de Talento Humano de la RMBC se integra en las 7 dimensiones del Modelo Integrado de Planeación y Gestión - MIPG, alineándose además con la Política de Integridad, que busca apropiar los valores éticos en cada servidor para generar confianza en la ciudadanía.
5858_06_plan-estrategico-th-2025.pdfEl plan anual de vacantes es un documento que presenta la información sobre la cantidad de vacantes de la planta de empleos de la Región Metropolitana y su forma de provisión.
5857_05_planes-de-vacantes-y-prevision-2025.pdfEl Plan Institucional Nacional de Archivos (PINAR) de la Región Metropolitana Bogotá - Cundinamarca es un instrumento archivístico esencial para garantizar una gestión documental eficiente y coherente con las normativas vigentes.
5856_04_pinar.pdf